نصائح مفيدة

كيف تشرح في المقابلة أسباب ترك وظيفتك السابقة

Pin
Send
Share
Send
Send


في 80 في المائة من الحالات في مقابلة ما ، عند التقدم لوظيفة ، سيتم سؤالك عن أسباب الفصل. من المهم بنفس القدر أن يعرف أي صاحب عمل مستوى كفاءتك المهنية وولاءك للشركة ، والدافع لاتخاذ قرار بتغيير وظيفتك. لذلك ، يجب أن يكون المرء مستعدًا ويعرف ماذا يجيب في المقابلة على السؤال: لماذا تركت العمل؟

أعزائي القراء! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا كنت تريد أن تعرف كيفية حل مشكلتك الخاصة - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل على +7 (495) 212-90-15. إنه سريع ومجاني!

ما هو سبب إنهاء المقابلة؟

أولا، لا حاجة للكذب. كل شركة لائقة لديها خدمة الأمن. وسوف تستفسر عنك ، لذلك الحقيقة لا محالة.

صحة الإجابات ذات صلة ليس فقط بأسباب الفصل من العمل في المقابلة ، ولكن أيضًا في الخبرة العملية والحالة الزوجية ... كل هذا يمكن التحقق منه بسهولة.

ثانيا، لا حاجة إلى صخب. إذا كانت المقابلة وجهاً لوجه ، فإن أي عقبة مع إجابة لهذا السؤال سوف تثير الشك. لا تحاول الابتعاد عن الإجابة المباشرة.

استعد ، فكر فيما تقوله في المقابلة حول أسباب تغيير الوظيفة في المقابلة. الإجابة بوضوح ، بثقة ، دون تفاصيل لا لزوم لها. تجنب الكلمات الطفيلية.

ثالثا، لا ينبغي أن تكون الإجابة النمطية ونحفظ الصوت. كما أنه سيثير الشك في صدقك.

مثال: على السؤال "لماذا وقعت تحت الحد؟" أجبت: "الأزمة. يتم الآن قطع الكثير منها ".

إجابة خاطئة ، حتى لو كان جزئيا صحيحا. عادة ، عندما العاصفة ، السفينة تتخلص من الصابورة. نفس الوضع في عصر الأزمة الاقتصادية.

يجب أن تقر بأنه ليس من اللطيف أن تتعرف على نفسها على أنها "بضائع غير قيمة". لذلك ، تحتاج إلى التوصل إلى سبب لا يسيء إلى الكبرياء وأكثر إقناعًا في أعين صاحب العمل.

على السؤال "لماذا تم إطلاق النار مباشرة بعد الفترة التجريبية؟" بالطبع ، يمكنك القول أن هذه طريقة ثابتة للشركة لا ترغب في رفع الرواتب. لكن من الأفضل أن تقول إن الفصل حدث باتفاق الطرفين ، وأنك تفهم أن هذا ليس لك ، وأن هذا ليس ما تريد القيام به.

إذا أطلقت لمقال

هذه قصة منفصلة. يشبه الإدخال في دفتر عمل مقدم الطلب حول الفصل بموجب المادة زرًا أحمر وامضًا يحذر صاحب العمل من الخطر.

هناك العديد من الخيارات لمالك كتاب العمل هذا. على سبيل المثال تفقد العمل ، والحصول على وظيفة "عن طريق التعارف". إذا كنت تفهم أن هذه ليست جميعها خياراتك ، فانتقل للمقابلة وأخذ عددًا من النقاط في الاعتبار.

لا تشير إلى سبب الفصل في السيرة الذاتية. في المقابلة نفسك لا تبدأ محادثة حول هذا الموضوع. حاول الحصول على مقابلة مع المشرف ، وليس مع أحد الموظفين. حتى تحصل على النهج الفردي. وقد يكون في متناول اليدين.

مع ذلك ، إذا تم طرح سؤال ، أجب لفترة وجيزة ، دون تقديم تفاصيل أو زخرفة. مهم! عادة ما يتم تقييم القدرة على الاعتراف بأخطاء المرء أكثر من مجرد الماكرة والرغبة في إلقاء اللوم على الآخرين. نصيحة: إذا كان المدير يتردد ، عرض ليأخذك مع فترة تجريبية.

5 أسباب جميلة لمغادرة العمل في مقابلة

ما هي أفضل أسباب الفصل في المقابلة:

  1. عاطفيا احترقت. الآن هذا هو الجواب المألوف جدا. بالمناسبة ، مصطلح "الإرهاق المهني" ، في الواقع ، موجود في الطبيعة. نصيحة: هذا السبب غير مناسب إذا كنت تميل إلى تغيير الوظائف كل عام.
  2. إفلاس شركة ، والحد من الموقف ، وإعادة التنظيم. الحذر! كل هذا يتم التحقق بسهولة.
  3. تغيير مكان الاقامة. أصبح غير مريح للوصول إلى العمل. نصيحة: يمكنك الاستفادة من الموقف والتأكيد على ميزاتك الإيجابية. على سبيل المثال ، الالتزام بالمواعيد: "الوصول إلى العمل طويل للغاية ومشكل لدرجة أنه بسبب الاختناقات المرورية ، بدأت (أ) في التأخر. ما يعاقب عليه ويلزمني ، لا يطاق ".
  4. أريد راتباً أبيض وحزمة اجتماعية. تحذير! مناسبة لأولئك الذين في مكان العمل السابق لم يكن لديك كل هذا.
  5. سمعت الكثير عن شركتك. طالما حلمت بالعمل فيها. ملاحظة: صاحب العمل النادر لن يشعر بالرضا تجاه هذه الإجابة. ولكن خذ مشكلة للاستعلام وجمع المعلومات عن الشركة التي تسعى جاهدة من أجلها.

وإجابة أخرى ، كنموذج:

في رأيي ، العمل المستمر في مكان واحد يؤدي إلى الانحدار العقلي. لقد لاحظت أنه بعد دراسة جميع الفروق الدقيقة ، أؤدي بالفعل واجباتي "يسار واحد" على الجهاز. يصبح رتيبا ومملة بالنسبة لي للعمل. لا أتعلم شيئًا جديدًا ، ولا أتطور بشكل احترافي. لا أرى الفكرة في مثل هذه الوظيفة. و لأنني أحاول ألا أبقى طويلاً - لأكثر من ثلاث سنوات ، لا تعمل في فريق واحد ، في موقف واحد.

3 اخطاء رئيسية

انتقاد القيادة السابقة ، مظاهرة من المظالم والمطالبات. "الرئيس دائمًا على حق" - في هذه الظروف ، تعمل هذه الصيغة.

لا يهم من كان ، في الواقع ، على حق في النزاع مع السلطات. من الواضح أن النصر يقف إلى جانب الشخص الأقوى. تعامل معها تحتاج إلى العثور على وظيفة وسمعة طيبة كمشاجر وناقد في هذا العمل - مساعد فقير.

يمكننا أن نقول أن مخرج جديد جاء وجلب فريقه. لم يكن هناك مكان لك فيه. لكنك ممتن للإدارة السابقة على الخبرة المكتسبة وأنت الآن جاهز لتطبيقها مع الاستفادة في مكان آخر. يمكنك أيضًا أن تقول عن رؤية مختلفة لآفاق تطوير الشركة. هام: يريد صاحب العمل غالبًا رؤية خاصية من مكان العمل السابق. وبالتالي ، المغادرة ، لا تغلق الباب.

يدفعون قليلا. حتى لو كان هذا صحيحًا ، فلا تجعله الحجة الرئيسية في بحثك عن وظيفة جديدة.

وإذا قررت ، مع ذلك ، أن تكتب في عمود "سبب الفصل" "الاعتبارات المالية"كن مستعدًا لمجادلة مطالبتك مقابل راتب جيد. إعطاء أسباب وجيهة ، إثبات كفاءتك المهنية. بمعنى آخر ، قم بتبرير القيمة السوقية.

جو سلبي في الفريق. ننسى حكايات "مصاصي الطاقة" يجلس في نفس المكتب معك. وحول كيف يتنشق إيفان إيفانوفيتش باستمرار ، وأزعجك ذلك. حتى لا تقتل إيفان إيفانوفيتش ، فقد قررت تغيير وظيفتك.

نصيحة: إذا كنت لا تزال تعاني من سوء المعاملة في نفس مكان العمل ، فمن المنطقي تحذير الإدارة الجديدة من ذلك وإضافة أنهم لا يريدون السماح لك بالرحيل ، وبالتالي رفضوا تقديم توصية إيجابية.

ماذا يفكر صاحب العمل؟

إنه يريد توظيف موظف متوافق وكاف ومختص. لذلك ، عند الإجابة على سؤال حول أسباب الفصل ، لا يسمع ما يعول عليه مقدم الطلب.

على سبيل المثال ، لا يحب صاحب العمل ذلك عندما يتم "حبس" مقدم الطلب مقابل راتب كبير فقط.

مسار أفكاره: إنه يريد أن يستقبل جيدًا ، مما يعني أنه مدفوع بالنتيجة وطموح. هذا جيد ومفهوم ولكن هذا يمكن أن يكون مزايد بسهولة. سوف نذهب إلى حيث يعدون أكثر. سيترك الشركة دون تردد إذا كانت تواجه صعوبات مالية. لذلك ، لا يمكن الاعتماد عليها.

ملاحظة: كما يلاحظ موظفو التوظيف المحترفون ، فإن كل صاحب عمل يريد أن تكون شركته محبوبة ليس من أجل الرواتب ، بل من أجل "شيء آخر". صاحب العمل لا يثق بالرفض من قبل الخفض. في نظر صاحب العمل ، هذا ليس سببا صحيحا تماما للفصل.

مسار أفكاره: انخفاض ، مما يعني أنه لم يكن هناك حاجة حقا. لذلك ، يمكنك الاستغناء عنه. الطلقات القيمة لا تنتشر.

شيء آخر هو إذا نجت الشركة من إعادة التنظيم ، غيرت مالكها ، وكان التخفيض كبيرًا. في هذه الحالة ، قد يهتم صاحب العمل بالظهور في سوق العمل للعاملين المحترفين الذين أصبحوا عاطلين عن العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادتهم.

ملاحظة: "موظفو شؤون الموظفين" لديهم مصطلح للمرشحين غير المحترفين الذين لا يقدرون بثمن لأصحاب العمل - "الخبث". في عصر الأزمة ، ترتفع نسبة "الخبث" في سوق العمل بشكل حاد.

"لماذا أريد تغيير الوظائف؟" - ماذا أقول في المقابلة؟ تذكر القواعد الرئيسية الثلاثة:

  • كن مختصرا
  • مسبب،
  • لا صراعات.

لم تجد إجابة على سؤالك؟ اكتشف كيف تحل مشكلتك - اتصل الآن:

+7 (495) 212-90-15 (موسكو)
+7 (812) 332-54-12 (سانت بطرسبرغ)

شاهد الفيديو: فيديو يعطيك إجابة على أصعب سؤال في مقابلة عمل: سبب تركك لعملك السابق! (شهر نوفمبر 2020).

Pin
Send
Share
Send
Send